Ficha de Inscrição Prêmio IEL de Estágio 2009 - Etapa PR

Faça a sua inscrição e nossa equipe entrará em contato o mais breve possível.

*campos obrigatórios
Nome da Empresa*
CNPJ*
Apenas números
Endereço*
CEP*
Digite apenas os números
Cidade*
UF*
AC AL AP AM BA CE DF ES GO MA MT MS MG PA PB PR PE PI RJ RN RS RO RR SC SP SE TO
Executivo ou Dirigente*
Cargo*
Telefone*
DDD + Telefone. Ex.: 4132719000
E-mail*
Ex.: nome@servidor.com.br
Fax*
DDD + Telefone. Ex.: 4132719000
Número de Funcionários*
Número de estagiários*
Data de criação de programa de estágio*
Responsável por RH*
Cargo*
Telefone*
DDD + Telefone. Ex.: 4132719000
Fax
DDD + Telefone. Ex.: 4132719000
E-mail*
Ex.: nome@servidor.com.br
Responsável pela avaliação e informações prestadas em nome do estagiário*
Cargo*
Telefone*
DDD + Telefone. Ex.: 4132719000
Fax
DDD + Telefone. Ex.: 4132719000
E-mail*
Ex.: nome@servidor.com.br
A empresa promove oportunidades de estágio que propiciem ao estudante a aplicação pratica dos conhecimentos teóricos, em atividades correlatas ao curso de formação?
1- Prática não adotada pela empresa 2-A maioria dos requisitos sao adotados pela empresa 3-Todos os requisitos são adotados pela empresa.
A empresa desenvolve politica de estágio abrangendo:filosofia e propósitos do programa de estágio,objetivos e diretrizes gerais,principios gerais relativos a carga horária,duração, remuneração etc?
1-Prática adotada pela empresa 2-A maioria dos requisitos são adotados pela empresa 3- Todos os requisitos são adotados pela empresa
A empresa elabora politica geral de treinamento e capacitação para estagiários, objetivando seu desenvolvimento, alinhado com os valores, cultura e competências identificadas pela organização, que apóia a realização de suas estratégias e planos de ação?
1- Prática não adotada pela empresa 2- A maioria dos requisitos são adotados pela empresa 3- Todos os requisitos são adotados pela empresa
A empresa especifica a necessidade de vagas, anualemente, determinando quantidade de estagiários por área ou setor,formação,perfil e habilidades/competências, objetivando direcionar o processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de estagiários?
1- Prática adotada pela empresa 2-A maioria dos requisitos atendidos pela empresa 3-Todos os requisitos são atendidos pela empresa
A divulgação institucional do programa de estágio junto as Instiuiçoes de Ensino, dirigida aos alunos e professores visando criar uma boa imagem da organização, é realizada pela empresa?
1- Sim 2- Não 3- Na maioria das vezes
É feito o programa de desenvolvimento especifico para cada estagiário ou grupo de estagiários considerando:as habiidades/competências a serem desenvolvidas e determinadas no programa de estágio,padrões de comportamento,valores da organização, bem como a divulgação dos critérios e formas de avaliação/acompanhamento?
1- Sim 2- Nao 3- Na maioria das vezes
É feita a intregração do estagiário em treinamentos corporativos, além dos necessários ao seu desenvolvimento especifico, bem como em demais atividades socioculturais e educativas desenvolvidas pela organização
1- Sempre 2- Quase sempre 3- Nunca
A empresa avalia de forma sistemática e contínua, o desenvolvimento do estagiário,ulitizando ferramentas adequadas a medição do desempenho técnico,atitudes comportamentais e grau de comprometimento com o trabalho realizado?
1- Prática não adotada pela empresa 2-A maioria dos requisitos são adotados pela empresa 3-Todos os requisitos são adotados pela empresa.
A empresa propicia ao estagiário um ambiente de trabalho adequado ao seu bem-estar, motivação e satisfação de suas expectativas, avaliando sistematicamente os fatores que afetam as condições de trabalho e adotando práticas para sua melhoria continua?
1-Prática não adotada pela empresa 2-A maioria dos requisitos são adotados pela empresa 3-Todos os requisitos são adotados pela empresa