Com soluções para o desenvolvimento do Paraná, o Sistema Fiep promove iniciativas que transformam o mundo.
Tamanho do texto 
Enviar
por e-mail
Comunicar
erro
Comentar
Imprimir
Envie para seus amigos
Comunicar Erro
ARTIGO02/05/2025
Como lidar com a diversidade geracional nas empresas e engajar todas as gerações
Transforme o choque de gerações em vantagem competitiva com práticas de engajamento e colaboração
Imagine um time onde um profissional com 30 anos de carreira compartilha decisões com um recém-formado apaixonado por inovação. Conflitos? Talvez. Mas também nasce aí uma potência rara: a combinação entre experiência e ousadia.
Segundo Alessandro de Castro, superintendente do IEL Paraná, um dos grandes desafios das lideranças hoje é conciliar diferentes formas de pensar e agir entre as gerações, algo que vai muito além da idade: envolve valores, expectativas e visão de mundo.
As gerações mais maduras, por exemplo, valorizam estrutura, estabilidade e legado. Já os jovens buscam agilidade, propósito e autonomia. Quando bem gerida, essa tensão vira motor de inovação. Mas, para isso, é preciso mais que discursos bonitos. É necessário:
✅ Respeito mútuo e escuta ativa.
✅ Modelos de carreira
personalizados.
✅ Ambientes colaborativos e livres de estereótipos.
O IEL Paraná defende iniciativas como a mentoria reversa, onde jovens compartilham domínio digital enquanto os experientes oferecem visão estratégica. Um verdadeiro intercâmbio de sabedorias.
No centro dessa transformação está a liderança. Ela precisa estar preparada para conduzir equipes diversas com inteligência emocional, empatia e visão de futuro. E mais: criar estruturas horizontais, onde a colaboração entre gerações é essencial.
A diversidade geracional não é um desafio! É uma vantagem competitiva para empresas que desejam se manter relevantes, humanas e inovadoras.