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TALENTOS14/05/2025
Estágio ou Jovem Aprendiz? Entenda as diferenças e veja qual é a melhor opção para sua empresa
Conheça os objetivos, exigências legais, benefícios e aplicações práticas de cada programa, e descubra qual se encaixa melhor na estratégia de formação de talentos da sua organizaçãoEstágio e Aprendizagem – ou Jovem Aprendiz – são duas formas distintas de inserção de talentos no mundo do trabalho, cada uma com suas particularidades legais, objetivos e benefícios. Compreender essas diferenças é essencial para escolher o modelo mais adequado à sua empresa, otimizando recursos e fortalecendo sua estratégia de desenvolvimento de talentos.
O que é Estágio?
O Estágio é uma atividade educativa supervisionada, prevista na Lei nº 11.788/2008, e tem como objetivo promover o aprendizado de competências próprias da atividade profissional. Pode ser oferecido a estudantes que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. Além disso, não gera vínculo empregatício.
O que é o Programa de Aprendizagem?
Já a Aprendizagem é regulamentada pela Lei da Aprendizagem (nº 10.097/2000) e obriga médias e grandes empresas a contratarem jovens entre 14 e 24 anos, com carteira assinada, por meio de um contrato especial de trabalho. O foco está na formação técnica-profissional metódica, com atividades teóricas e práticas.
Principais diferenças
|
Critério |
Estágio |
Aprendizagem |
|
Vínculo empregatício |
Não |
Sim (contrato CLT especial) |
|
Idade |
A partir de 16 anos |
14 a 24 anos |
|
Escolaridade |
Anos finais do ensino fundamental, ensino médio, técnico, especial ou superior em curso |
Ensino fundamental ou médio em curso |
|
Carga horária |
Até 6h/dia (ou 30h/semana) |
Até 6h/dia (ou 8h, se já concluiu o ensino fundamental, computando as horas destinadas à aprendizagem teórica) |
|
Duração |
Até 2 anos |
Até 2 anos |
|
Remuneração |
Bolsa-auxílio + auxílio-transporte (quando previsto) |
Salário mínimo/hora + direitos trabalhistas |
Qual é melhor para sua empresa?
A escolha depende do perfil da sua empresa e do objetivo da contratação:
- Estágio: ideal para empresas que querem formar talentos com foco em uma futura contratação, principalmente em áreas técnicas e estratégicas.
- Aprendizagem: excelente para cumprir a cota legal, promover inclusão social e desenvolver habilidades profissionais desde a base.
Por que contar com o IEL?
O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) oferece soluções completas para empresas que desejam contratar estagiários ou aprendizes com segurança, agilidade e suporte. Com experiência nacional e rede estruturada, o IEL Paraná facilita o processo burocrático e apoia no acompanhamento do jovem talento.
Tanto o estágio quanto o programa de aprendizagem são excelentes caminhos para as empresas investirem em capital humano. Entender suas diferenças e escolher o modelo ideal pode ser o diferencial para desenvolver equipes mais preparadas, inovadoras e alinhadas com o futuro do trabalho.
Quer saber como implementar um desses programas na sua empresa? Fale com o IEL e descubra a solução ideal!